Отпуск с последующим увольнением

Comments

• Цитата: Доброе утро! Сотруднк проработал в фирме с 01.02.2012, сейчас идет в отпуск с 13.11 по 04.12 (22 дня) с последующим увольнением. Т.е ему нужно предоставить столько дней отпуска что-бы не было компенсации. Кадры посчитала 22 дня, а у меня получилось 21 день. Расчетный период будет с 01.02-13.11.? (до этого в отпуск он не ходил)

  
  
  Да. Только стоит ли ломать копьи из-за 1 дня? Если считать кол-во дней отпуска - функционал кадров, значит им и отвечать за правильность этих подсчетов.
• Спасибо! Я скажу они исправят, проверяю то все равно я.
• Цитата: Доброе утро! Сотруднк проработал в фирме с 01.02.2012, сейчас идет в отпуск с 13.11 по 04.12 (22 дня) с последующим увольнением. Т.е ему нужно предоставить столько дней отпуска что-бы не было компенсации. Кадры посчитала 22 дня, а у меня получилось 21 день.Расчетный период будет с 01.02-13.11.?(до этого в отпуск он не ходил)

  
  Очередной отпуск входит в расчетный период - 01.02-04.12. Компенсация должна рассчитываться на дату увольнения, т. е. на 04.12. Получается 9 мес и ваша цифра 21 день.
• Доброе утро!
  А у меня получилась другая цифра😀
  За период с 01.02.2012 по 04.12.2012г. получилось 10 месяцев 4 дня, т.к. 4 дня менее половины месяца, то округляем до 10 месяцев.
  Итого кол-во дней отпуска = 28/12*10=23,33 календ.дня
• Цитата: Доброе утро!А у меня получилась другая цифра😀За период с 01.02.2012 по 04.12.2012г. получилось 10 месяцев 4 дня, т.к. 4 дня менее половины месяца, то округляем до 10 месяцев.Итого кол-во дней отпуска = 28/12*10=23,33 календ.дня

  
  Да, конечно, обсчиталась - сама поставила 04.12, а 10 месяц не посчитала.😓
• Вот у меня и были сомнения 21 или 23,33, теперь понятно. Спасибо.
• Цитата: Доброе утро! Сотруднк проработал в фирме с 01.02.2012, сейчас идет в отпуск с 13.11 по 04.12 (22 дня) с последующим увольнением. Т.е ему нужно предоставить столько дней отпуска что-бы не было компенсации. Кадры посчитала 22 дня, а у меня получилось 21 день. Расчетный период будет с 01.02-13.11.? (до этого в отпуск он не ходил)

  
  Вопрос по поводу входит отпуск с последующим увольнением в стаж, дающий право на отпуск, или не входит однозначной точки зрения нет.
  
  С недавних пор я поддерживаю точку зрения, что сам отпуск с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на отпуск.
  
  Т.к. работник уходит в отпуск с последующим увольнением,то последним рабочим днем является последний день отпуска, НО ... документы и расчет работник должен получить в последний рабочий день перед отпуском. Передумать увольняться (т.е. отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением) он имеет право ТОЛЬКО до начала отпуска (статья 127 ТКРФ). Следовательно, в первый день отпуска между работником и работодателем нет никаких обязательств. Это означает, что за работником его место не сохраняется.
  
  периоды, которые входят в стаж, дающий право на отпуск, указаны в статье 121 ТКРФ.
  А там четко сказано, что в стаж входят только периоды, в которые за работником сохранялось рабочее место. К сему периоду отпуск с последующим увольнением НЕ относится.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  *время фактической работы;
  *время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  *время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  *период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  *время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  

  Цитата: Доброе утро! Сотруднк проработал в фирме с 01.02.2012, сейчас идет в отпуск с 13.11 по 04.12 (22 дня) с последующим увольнением. Т.е ему нужно предоставить столько дней отпуска что-бы не было компенсации. Кадры посчитала 22 дня, а у меня получилось 21 день. Расчетный период будет с 01.02-13.11.? (до этого в отпуск он не ходил)

  
  На основании вышеизложенного делаю вывод, что отпуск в Вашем случае положен за 9 месяцев: 28/12*9=20,9 (т.е. 21 день)
• Здравствуйте.
  Остается только выяснить формулировку в заявлении: если в соответствии с заявлением предоставляется отпуск с последующим увольнением, то поддерживаю Анну.
  Если же отпуск сам по себе, а заявление на увольнение написано отдельно и оформлено отдельным приказом, то время отпуска будет входить в стаж.
• Сейчас позвонила в отдел кадров, в заявлении так и написано отпуск с последующим увольнением, значит все таки 21 день.
• Цитата: Сейчас позвонила в отдел кадров, в заявлении так и написано отпуск с последующим увольнением, значит все таки 21 день.

  
  Я считаю, что именно так.
• Спасибо всем!