Сокращение сотрудника после декретного отпуска
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2008 года, не выходя из первого декрета, ушла во второй, за этот период в компании произошла реорганизация, и в данный момент нет отдела, и соответственно должности занимаемой мною до отпуска по уходу за ребенком. Сейчас младшему ребенку 2 года, он пошел в детский сад, я сообщила что хочу выйти на работу, но мне предложили должность гораздо ниже прежней и с меньшим окладом. Так как меня не устроил этот вариант, мне предложили расторгнуть договор по добровольному соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2-х окладов. Официально сокращать они не хотят. Скажите, ведь при официальном сокращении я бы получила 3 среднемесячных заработка сразу, и еще 2 после того как встану на биржу занятости и если не трудоустроюсь за это время? Какие у меня права в такой ситуации, обязана ли я соглашаться на должность с меньшим окладом? И могут ли они вообще меня сократить, ведь младшему ребенку нет еще 3-х лет?
Comments
-
Доброе утро!Цитата:И могут ли они вообще меня сократить, ведь младшему ребенку нет еще 3-х лет?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не может вас сократить до того, как ребенку исполнится 3 года. Именно поэтому вам и предлагается увольнение по соглашению сторон с дополнительными выплатами.Цитата:Скажите, ведь при официальном сокращении я бы получила 3 среднемесячных заработка сразу, и еще 2 после того как встану на биржу занятости и если не трудоустроюсь за это время?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении вы бы получили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок за 2 месяца трудоустройства (если бы не были трудоустроены), т.е. всего 3 среднемесячных заработка.Цитата:Какие у меня права в такой ситуации, обязана ли я соглашаться на должность с меньшим окладом?
Нет, вы не обязаны соглашаться на должность с меньшим окладом. -
А я могу не согласиться с размером компенсации, мне предлагают 2 среднемесячных заработка, а при сокращении я бы получила 3, могу ли я просить 3? Или в моем случае вообще нет никаких вариантов, кроме как согласиться на их условия. Просто в моем положении, с 2-мя маленькими детьми не так то просто найти работу, мой работодатель тоже ничего мне не может предложить, получается безвыходная ситуация.
-
Добрый день,по закону все написано абсолютно правильно,но есть еще реальная ситуация в жизни.Мамочке с двумя детьми очень сложно найти работу.Вы просидите до 3-лет и вас все равно сократят,получите все что положено по закону и что дальше ? А дальше начнете мучительно искать работу и возможно не найдете ее еще долго,может найдете на меньшую сумму что вам предлагают сейчас.Я почему так отвечаю-просто много раз видела случаи как отказывают в приеме на работу мамочке и с одним ребенком,а с двумя да еще друг за другом- шансов вообще нет.Я бы согласилась на предложенное имхо.Во первых - не надо искать работу - во вторых вы не работали довольно длительный период состоящий из двух декретов, а сейчас у вас появится опыт работы,дети подрастут,потом посмотрите как быть. Вы живете в небольшом городе ? Там где вы работали это частное ООО ?
-
Цитата: А я могу не согласиться с размером компенсации, мне предлагают 2 среднемесячных заработка, а при сокращении я бы получила 3, могу ли я просить 3? Или в моем случае вообще нет никаких вариантов, кроме как согласиться на их условия. Просто в моем положении, с 2-мя маленькими детьми не так то просто найти работу, мой работодатель тоже ничего мне не может предложить, получается безвыходная ситуация.
На то оно и есть увольнение по соглашению сторон, что вы можете предлагать свои условия увольнения - и 3, и больше среднемесячных заработков, ведь ТК РФ не устанавливает обязательный размер выплат при увольнении по этому основанию. -
Большое спасибо!
